정년연장 VS 희망퇴직

https://economist.co.kr/article/view/ecn202512170071

정년연장 논의하는데…재계는 희망퇴직 ‘칼바람’[정년연장의 역설]①

 

다음은 이코노미스트 기사 “정년연장 논의하는데…재계는 희망퇴직 ‘칼바람’ [정년연장의 역설]①” 핵심 내용 요약입니다 👇 (이코노미스트)

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📌 핵심 요약

✔️ 정년 연장 논의와 현실의 괴리
정년을 65세까지 연장해야 한다는 논의가 정치권에서 활발하지만, 기업 현장에서는 오히려 ‘희망퇴직’이 확산되고 있어 현실과 정책 방향 간 괴리가 크다는 지적입니다. (이코노미스트)

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📍 재계의 희망퇴직 ‘칼바람’

• 올해 연말 들어 국내 대기업과 주요 계열사에서 대규모 희망퇴직이 진행되고 있습니다.
  이는 과거 일부 기업에 국한됐던 것에서 벗어나 전 산업권으로 확산되는 흐름입니다. (이코노미스트)
• 희망퇴직은 단순한 비용 절감이 아니라 AI 전환, 글로벌 공급망 재편 등 구조적 변화에 대응하기 위한 체질 개선 차원으로 진행되고 있다는 평가입니다. (이코노미스트)

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📌 구조조정의 확산

• 아모레퍼시픽, 롯데, GS 등 대기업도 희망퇴직 바람에 동참하고 있으며,
  대상 연령이 40대 중반까지 확대되는 경향이 나타납니다. (이코노미스트)
• 제조업·석유화학업계에서도 희망퇴직이 확대되면서 전통 산업 전반에 구조조정 압력이 커지고 있습니다. (이코노미스트)

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📍 정책과 노동시장 현실의 간극

• 정부·정치권은 정년 65세 연장 법제화를 추진 중이지만,
  현실에서는 기업들이 정년 도달 전에 대규모 인력 감축을 진행하고 있는 상황입니다. (이코노미스트)
• 실제 노동시장에서는 평균 퇴직 연령이 법정 정년보다 훨씬 낮게 나타나고 있어 정책 효과가 제한적이라는 분석도 있습니다. (이코노미스트)

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📌 요약

정년을 법적으로 늘리는 논의가 진행되는 반면, 기업들은 구조조정 차원에서 희망퇴직을 적극 확대하고 있어 정년 정책과 노동시장 현실 간 간극이 커지고 있다는 내용입니다. (이코노미스트)

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